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S 3

Le premier objectif de l'Ennéagramme est une meilleur compréhension de son propre fonctionnement dans les divers contextes de sa vie (personnel, relations amicales, famille, travail, etc.) :


L'Ennéagramme, outil de découverte de soi

Vous trouvez, parmi neuf types, la ou les deux motivations principales inconscientes à la base de vos perceptions, de vos pensées, de vos émotions et de vos comportements.

Vous en explorez à fond les conséquences. Vous mobilisez vos véritables points forts.

S’appuyant sur la notion qu’il existe neuf motivations centrales, neuf façons de gérer notre énergie vitale, communes à tous, l’Ennéagramme sous-tend qu’il y  en a une en particulier que nous avons cru la meilleure et que nous avons choisie comme stratégie d’adaptation. C’est cette stratégie qui donne sa couleur à notre personnalité.

L'Ennéagramme, outil d'anticipation

Vous pouvez prévoir avec précision les comportements qu'adopte une personnalité quand elle est sous l'effet d'un stress ou quand elle se sent en sécurité.

L'Ennéagramme, outil de communication

Vous percevez, au delà des comportements, les motivations profondes des gens importants de votre vie personnelle, familiale ou professionnelle. Vous communiquez avec eux en ayant la certitude de les comprendre et d'être compris.

Vous savez ce qui les motive et ce qui les décourage. Vous pouvez agir en conséquence.

L'Ennéagramme, outil d'acceptation

Vous prenez conscience des souffrances et des potentialités propres aux personnes que vous côtoyez. A partir de là, vous pouvez apprécier leur différence.

La connaissance de soi a bien évidemment pour objectif principal l'amélioration de soi :

L'Ennéagramme, outil d'évolution

Vous savez exactement les forces et les faiblesses réelles de votre personnalité et vous bâtissez un chemin précis et personnalisé d'élargissement de votre compétence humaine et professionnelle.

L'Ennéagramme, outil de transformation

Vous changez votre manière de porter attention à vous, aux autres et au monde. Vous allez du refus à la réconciliation, de l'éclatement à l'unité et à la complétude.


Optimiser grâce à cette formation  l’utilisation de cet outil de développement personnel et professionnel dans votre vie privée, familiale, amicale, professionnelle




Objectif : découvrir de quelle manière chaque personne à travers son profil dans l’énnéagramme vit et réagit dans son milieu professionnel, comment elle communique avec ses pairs et son encadrement, et comment elle travaille en équipe.


Un des objectifs de l'Ennéagramme est une meilleure compréhension de son propre fonctionnement dans les divers contextes de sa vie.


Outil de connaissance de soi millénaire ayant su intégrer les avancées de la psychologie contemporaine, l'Ennéagramme s'impose désormais comme l'une des techniques de développement personnel et professionnel les plus performantes, dans le monde de l'entreprise - il est au programme des formations des hauts managers à HEC


L’ennéagramme n'est pas une simple typologie des personnalités, statique et figée, mais un système riche et dynamique qui permet de se rencontrer au plus profond de soi. Il décrit neuf visions différentes du monde, et en conséquence neuf manières très différentes d'interagir avec celui-ci.

Chacun des neuf styles identifiés a ses dons, ses limitations, ses façons de penser et d'agir. Chaque style privilégie certaines informations et en laisse d'autres de côté, d'une manière inconsciente, se limitant à une version de la réalité bornée par des œillères.


L'ennéagramme met en lumière ces limites inconscientes qui vont générer des peurs irrationnelles enfouies et une « compulsion », une volonté farouche d'éviter à tout prix ce dont on a peur. Cette compulsion va structurer toute la personnalité, tout le rapport aux autres : la manière de se comporter, la manière de communiquer, les attentes, les sources de motivation..


Cet outil est utile pour :


L’ennéagramme offre une connaissance des motivations profondes et de la structure de fonctionnement de chacun et  permet ainsi au formateur de :

• Mobiliser les véritables points forts

• Développer la créativité et la flexibilité

• Accroitre la capacité à prendre des responsabilités

• Bâtir un plan précis d’élargissement des compétences humaines et professionnelles

• Communiquer en ayant la certitude de comprendre les autres et d’être compris

• Augmenter la motivation

• Travailler plus facilement et plus efficacement en équipe – en groupe

• Améliorer et rendre + cohérente votre image, celle des stagiaires.


On peut distinguer 9 types de l’énnéagramme en entreprise à travers :




Plusieurs options sont possibles :

- En individuel ou en entreprise, pour définir son profil. Prendre un ou deux rendez-vous de trois heures, avec Sandra Parent


- Participer aux stages d’initiations ou d'approfondissement, planifiés toutes l’années (voir événements).


- Bon cadeau à offrir à vos amis ou votre famille


- Pour les Entreprises, contacter Sandra Parent pour une proposition sur mesure de cohésion, de formation ou d’accompagnement de votre comité de direction, à travers cet outil.

ENNEAGRAMME

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ENNÉAGRAMME EN ENTREPRISE… POUR LES PARTICULIERS… FORMATIONS à l’ENNEAGRAMME

Le niveau Technicien

Le suivi des modules du niveau technicien vous permettra de comprendre

l'ensemble des éléments qui font la richesse de l'ennéagramme et vous donnera

accès à la certification de « Technicien en ennéagramme envolutif ® », attestant du fait que vous avez suivi le cursus à ce stade.

Module T1 – Bases de l'ennéagramme

Ce stage d’initiation vous propose de découvrir en une journée l’ennéagramme des personnalités, avec une définition précise des neuf profils et de leurs caractéristiques, pour appréhender la diversité des modes de fonctionnement de votre entourage et contribuer à déterminer votre positionnement à l’intérieur du système.

Historique.

Théorie des trois centres mental, émotionnel et instinctif.

Construction des neuf types de base.

Compulsions.

Mécanismes de défense.

Intégration et désintégration.

Passions et vertus.

Fixations et idées supérieures.

Module T2 – Dynamique de l'ennéagramme

Dans ce module, nous découvrirons toute la puissance dynamique de l'ennéagramme, à travers l’étude des « ailes » et des « flèches ».

Étude et utilisation des ailes

Fonctionnement des ailes.

Analyse des apports des ailes pour chaque type.

Protocole de prise de décision utilisant les ailes.

Intégration et désintégration

Symbolique.

Mécanismes de stress.

Utilisation des flèches.

Position de sécurité et vécu négatif du stress par profil.

Module T3 – Sous-types dans l'ennéagramme

Chaque profil de l’ennéagramme manifeste une infinité de variations qui font l’unicité de chaque individu.

Ce module introduit des éléments de typologie complémentaires qui se composent

avec les neuf profils et enrichissent ceux-ci pour aboutir à un système de compréhension tout en finesse.

Sous-types instinctifs

Description des sous-types instinctifs: conservation, social, intimité.

Croisement types/sous-types.

Conséquences corporelles de la fixation.

Types de Jung

Profils psychologiques de Jung.

Dynamique des fonctions.

Tempéraments

Complémentarité avec l'approche ennéagramme








Le niveau Praticien

Accessible aux techniciens en ennéagramme, le niveau praticien vous permettra d’apprendre à tirer le meilleur parti de votre connaissance de l’ennéagramme dans les contextes de la vie courante à travers trois thématiques majeures.

Un certificat de « Praticien en ennéagramme envolutif ® » validant le suivi de

la formation à ce stade, est délivré sur la base de l'évaluation d'un travail personnel à faire en dehors des stages.

Module P1 – Agir ensemble

Nous verrons comment utiliser l'ennéagramme dans les situations de travail, la relation de travail étant à considérer au sens de toute interaction entre des individus visant à se coordonner pour réaliser ensemble un objectif commun : entreprise, association, projet commun.

 Niveaux de vision du monde

Spirale Dynamique, niveaux de Gebser, ...

Structure générique d'organisation et modes préférentiels d'organisation

par niveau de vision.

Motivation

Cycle de réalisation.

Clefs de motivation par profil.

Agir en équipe

Comportements par profil en fonction du positionnement (manager, managé, équipier).

Délégation et feedback adaptatif.


Module P2 – Évoluer

Nous apprendrons à construire et utiliser l’ennéagramme des processus, outil privilégié de compréhension de tout processus évolutif dans sa globalité et le mettrons au service du développement de nos potentiels.

Processus

Modélisation d'un processus intelligent créant de la valeur ajoutée par l'ennéagramme des processus.

Pratique sur un exemple personnel.

Modalités de l'attention

Perceptions du monde et défis de croissance par profil.

Contrepassions.

Perceptions du temps.

Intuition

Susciter l'intuition par profil.

Appréhension intuitive de l'ennéagramme


Module P3 – Communiquer

Nous verrons comment utiliser l’ennéagramme dans ses rapports aux autres afin de comprendre la dynamique de communication de son interlocuteur pour pouvoir s’y adapter.

Mécanismes de l'interaction

Bases d'Analyse Transactionnelle.

Mécommunication.

Drivers et processus scénariques.

Styles de communication

Analyse des différents styles de communication par profil.

Stratégies d'interaction en fonction du type.

 Détermination de profil.

Identification du profil de son interlocuteur.

Points de confusion